破产期间员工为什么不可以辞职,法律上该如何规定

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• 问在职员工生病可以辞退吗,法律上该如何规定
  

  在职员工生病的，存在以下情形用人单位可以过失性辞退，无论是否在医疗期内： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、被依法追究刑事责任的； 3、在试用期间被证明不符合录用条件的； 4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 在医疗期内的，用人单位不得无过失性辞退；医疗期满的，患病职工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位可以无过失性辞退。 除在医疗期内的患病职工外，以下劳动者用人单位同样不得无过失性辞退： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 5、非因工负伤，在规定的医疗期内的； 6、其他。

• 问员工被迫辞职法律上该如何规定
  

  员工被迫辞职的，可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等方式来维权。如果属于依法单方面解除劳动合同的，用人单位需要向其支付补偿金；属于单位违法解约的，员工可以要求继续履约或者支付赔偿金。

• 问员工辞职单位不批如何处理,法律上该如何规定
  

  根据我国法律中的规定来看，员工在按照规定的程序，提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满，不管单位是不批准也好还是置之不理也好，其实员工都是可以走人的，而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合同的解除。到了时间，员工也是可以直接走人。

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