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可以要求支付补偿金的，工作一年折算为1个月，满6个月算一年，6个月以下折算为半个月。...
合同未到期的员工退休，一般不需要赔偿。但是，劳动者违反合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者离...
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解除合同补偿金以一个月工资计算，即2300元。另外，单位需提前一个月通知，如未提前则应另给予一个月工资补偿。
你和公司的劳动合同在2009年12月31日到期，如公司不想继续签订合同必须在合同到期前通知，如不通知，并继续履行的，则构成事实劳动关系。 因此，自2010年1月1日开始，你公司已经和你续签合同，公司必须在一个月之内与你签订劳动合同，否则应自第二月起支付双倍工资。 据此，你公司在1月21日通知你不在续约，则，你可要求赔偿： 1、经济补偿金，自入职之日起满一年支付一个月工资，六个月以上支付一个月工资，不满六个月，支付半个月工资； 2、如未履行提前30日通知义务，则要求支付一个月工资代通知费用。 3、如公司存在违法解除劳动合同行为，可要求按经济补偿金双倍赔偿。
1、你在该厂连续工作已经超过了10年，到明年7月1日合同到期时，可以要求公司与你续签无固定期限合同。 2、如果公司现在跟你解除合同，如果你不同意，则属于违法解除劳动合同，可以主张25个月工资的赔偿金。 3、如果公司明年7月1日合同到期不跟你续签，或者你要求签订无固定期限合同公司不同意，你都可以以违法终止劳动合同为由要求公司支付26个月工资的赔偿金。
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