劳动报酬按照哪些部分组成

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• 问劳动报酬由哪些部分构成
  

  1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等； 2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等； 3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

• 问劳动合同的组成部分有哪些
  

  劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这就是劳动合同的组成部分，希望对你有用。

• 问劳动标准法包括哪些组成部分
  

  与劳动相关的法律处《劳动法》和《劳动合同法》两项基本法以外还有其他法律规定作为支持性法律。统计如下：1、劳动管理法--劳动管理机构设置及其职权2、劳动就业法3、劳动关系协调法(劳动合同；集体协商；集体合同)4、劳动标准法(工资支付暂行条例；工时休假法；职业安全卫生法；女工、未成年工特殊保障法；职业训练与职业资格标准法；职工训练与职业资格标准法；职工奖惩规则)5、社会保险法(生育保险法；养老保险法；失业保险法；工伤保险法；医疗保险法；遗嘱津贴)6、处理劳动争议程序法(劳动争议；集体协商争议：行政调解程序；集体合同争议)7、劳动检查监督法(监督检查机构；监督检查职权)8、工会的法律保障(结社权；协商权；参与权；监督权)

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