如何确定试用期内不符合录用条件可以解除的-法师兄

劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函【法规标题】劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函【颁布单位】劳动部办公厅【发文字号】【颁布时间】【失效时间】【全文】劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（劳办发[1995]16号）四川省劳动厅：你厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》（川劳仲[1994]45号）收悉，现答复如下：同意你厅第一种意见，即：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

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用人单位确定试用期内不符合录用条件，可以通过对试用期员工进行标准考核，如果不满足试用期要求，用人单位可以解除劳动合同，劳动者有异议可以反馈到...

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劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函【法规标题】劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条...

可以解除劳动合同。我给《劳动合同法》明确规定，劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的，单位可以以此为理由与之解除劳动合同。

1、员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的； 2、个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的； 3、有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的； 4、经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者； 5、隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的； 6、患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病； 7、亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者； 8、不能提供离职证明者； 9、与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者； 10、不具备政府规定的就业手续者； 11、曾被本单位开除或未经批准擅自离职者； 12、判处有期徒刑，尚在服刑者； 13、通缉在案者； 14、未满16周岁者。

根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。具体条款如下：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。