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工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。1、协商解决。2、到劳动行政部门...
具体案例具体分析，例如：劳动者在私人厂上班一个月没有辞职就走，是可以拿到工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定...
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根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动关系应提前一个月告知用人单位，在劳动者离职同时用人单位应当结清工资。如您想离职，可以提前一个月提交申请书给相应主管并以邮寄或发送电子邮件的形式将辞职书寄到公司或发给相应主管，在邮单上或邮件主题上写明内容为辞职书，邮寄形式需保留底单。如用人单位还是不准许您离职，可以拿着邮单底单或邮件截图到劳动局投诉。
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 同时要求单位补发工资 和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者辞职的，一般是提前30天通知公司，公司批准后，要办理好离职手续及交接手续。公司应与劳动者结清工资。如果公司不让离职或不结算工资的，你可以向所在地的劳动纠察部门投诉或直接申请劳动仲裁。 公司违法，你可以向劳动局投诉，或者直接申请劳动仲裁，维护自己合法权益。劳动者符合法律援助条件的，有关部门可以指派律师代理案件，且无需支付律师费。
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