未签订书面劳动合同如何认定劳动关系？

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同如何认定劳动关系
  

  一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

• 问未签订劳动合同如何认定劳动关系？
  

  劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录 2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) 3、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 4、房贷收入、缴税证明 可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 最好原件，且有公司的公章之类的。 6、工作记录、出差的相应证据等 最好有原件。 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等 最好有原件。 8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。

• 问未订立书面劳动合同如何确定劳动关系
  

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,087人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,879人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  964人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,667人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订书面的劳动合同，该如何认定劳动关系

  120人已浏览

• 
  未签订劳动合同如何认定劳动关系？

  240人已浏览

• 
  未订立书面劳动合同如何确定劳动关系?

  120人已浏览

• 
  未订立书面劳动合同如何确定劳动关系

  459人已浏览