2022年员工伪造病假条单位是否能解除劳动关系的

大家都在问查看更多

• 问伪造病假条单位能解除劳动关系吗
  

  如果劳动者伪造请假条，那么劳动者行为违反规定，单位可以解除，而且开除劳动者。病假工资及病休假，是用人单位根据规定和本单位的实际情况，对于患病或非因工负伤的员工所设置的带有保障其基本生活水平的制度，带有抚恤与人道主义的性质。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问伪造病假条能单位解除劳动关系吗
  

  1、员工伪造病假条，如果属于严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失的，单位能解除劳动关系。且在上述情形下解约的，单位不需要补偿员工。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

• 问伪造病假条单位能不能解除劳动关系
  

  员工伪造病假条，如果属于严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失的，单位能解除劳动关系。且在上述情形下解约的，单位不需要补偿员工。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  840人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,970人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,653人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,911人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工伪造病假条单位能解除劳动关系吗

  132人已浏览

• 
  员工伪造病假条单位是否可以解除劳动关系

  182人已浏览

• 
  员工伪造病假条单位可以解除劳动关系

  98人已浏览

• 
  伪造病假条单位是否可以解除劳动关系

  107人已浏览