相关问答
员工伪造病假条,如果属于严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失的,单位能解除劳动关系。且在上述情形下解约的,单位...
员工伪造病假条,如果属于严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失的,单位能解除劳动关系。且在上述情形下解约的,单位...
大家都在问查看更多
伪造病假请假严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面终止劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面终止劳动合同:依法追究刑事责任;试用期不符合就业条件的;严重失职、欺诈、重大损害;其他。
医疗期结束后可以从事其他岗位的,应当安排其他岗位。劳动合同只有在不能从事其他工作的情况下才能终止,否则视为非法终止。根据《企业职工生病或者非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时,应当根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月至二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,给予三个月至二十四个月的医疗期;(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,给予六个月;五年以上十年以下的,给予九个月;十年以上十五年以下的,给予十八个月;二十年以上的,给予二十四个月。第四条医疗期三个月内按六个月内的累计病休时间计算;六个月内按十二个月内的病休时间计算;十八个月内的病休时间。
如果吸毒人员严重违法单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
90人已浏览
140人已浏览
73人已浏览
68人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询