工资纠纷调解半个月还有效吗

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• 问公司工资纠纷能解决半个月吗
  

  不一定的。依据劳动争议调解仲裁法的规定，出现工资纠纷申请调解的，劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未能调解完成的，可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

• 问请半个月事假还有工资吗
  

  如果在一个月内，工作半个月，请半个月事假，是可以拿到一半底薪的。如果在一个月内，工作不满半个月，请半个月事假，按实际出勤来计算工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

• 问我离职半个月了还有半个月工资公司会发吗
  

  是的。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，使用者在解除或终止劳动合同时必须一次支付劳动者的工资。如果使用者减免或无故拖欠工人工资，劳动行政部门可以命令支付工人工资和经济补偿，支付赔偿金。因此，控制半个月的工资退休后支付。

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