入职记录属于劳动合同法吗-法师兄

1，也不一定，体检只是针对一些特殊的行业以及不同的工种； 2，法律依据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

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入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与...

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入职申请不算劳动合同《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...

入职协议可用于证明您与用人单位存在劳动关系，但是不属于劳动合同。用人单位在劳动者入职一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付两倍工资（第一个月不计入）；另外，用人单位无正当理由解雇劳动者的，劳动者可要求用人单位恢复职位或者支付赔偿金。建议您与用人单位协商处理，注意保存相关证据，如入职协议、工资条、谈话录用等等。

入职后未签订劳动合同是违法的。用人单位应当自劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，应当自第二个月起支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。

劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日试用期包括在劳动合同期限中非全日制劳动合同，不得约定试用期用人单位这种试用期不签订劳动合同的做法是违反法律规定的试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，往往要“吃亏”的是用人单位