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现在中国并没有特别针对外资企业的劳动法规定,只要是中国境内的企业一律都适用我国的劳动法。外资企业劳动法的具体内容是怎样的呢?外资企业,只要在中华人民共和国境内建立,就必须遵守劳动合同法和劳动法.根据《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
中华人民共和国境内的外商投资企业生产、经营所得和其他所得,依照本法的规定缴纳所得税。 在中华人民共和国境内,外国企业生产、经营所得和其他所得,依照本法的规定缴纳所得税。 第二条本法所称外商投资企业,是指在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业。 本法所称外国企业,是指在中国境内设立机构、场所,从事生产、经营和虽未设立机构、场所,而有来源于中国境内所得的外国公司、企业和其他经济组织。
其所称的中国投资者包括中国的公司、企业或者其他经济组织,外国投资者包括外国的公司、企业和其他经济组织或者个人。外资企业出资比例的具体内容是怎样的呢?外方投资者以现金出资的,可以用可自由兑换的外币出资。对于外资企业,经审批机关批准,外国投资者可以用其从中国境内的其他外商投资企业获得的人民币利润出资。根据有关规定,外国投资者可以合法获得的境外人民币依法在中国境内出资开展直接投资。这里所称境外人民币是指: (1)外国投资者通过跨境贸易人民币结算取得的人民币,以及从中国境内依法取得并汇出境外的人民币利润和转股、减资、清算、先行收回投资所得人民币; (2)外国投资者在境外通过合法渠道取得的人民币,包括但不限于通过境外发行人民币债券、发行人民币股票等方式取得的人民币。
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