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1，是算加班的。 2公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支...
用人单位在节假日安排劳动者加班的，休息日加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可...
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值班和加班只是一个字的差别，但意思完全不同。加班是延长劳动时间的法律概念，值班是企业在管理实践中形成的概念。根据《劳动法》的相关规定，加班是指用人单位因生产经营需要，与工会和工人协商后，安排工人在法定工作时间以外工作。因为加班是员工超出正常工作时间，所以在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间的延长。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。值班是用人单位因安全、消防、行政等需要安排工人从事与自己工作无关的工作。两者的区别主要取决于工人从事的工作是否属于自己的工作，是否根据公司的生产经营需求。
必须24小时岗位有人的，五一值班算不算加班如保安，发电工，火车司机等轮流上班的，周未值班不算加班；弹性工作制的，也不算，正常八小时工作制的，如公司规定是周未双休，则周未值班算加班，因我国劳动法规定，每天不超过8小时，每周不超过48小时都是合法的。所以不少企业只有单休，你的情况就要看公司具体是怎样规定的。
以标准工时制下的每日法定工作时间8小时(8:30-12:30,13:30-17:30)为前提,例如用人单位安排某员工前往连云港的供应商处检查产品质量.该员工于当日14点从苏州前往连云港,当晚住宿于连云港.次日上午前往供应商处检查产品质量,并于该日的14点返回到用人单位.假设两地的公路单程时间是6小时,该员工检查产品质量只需1小时(以上时间假设为已有客观证据证明)。
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