公司与员工签订的劳动合同到期后，不再续签是否属于劳动合同终止？

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• 问先与分公司后与总公司订劳动合同属于连续签订二次劳动合同吗
  

  如果分公司是独立注册的，那么就不属于二次签订，这是两家不同的用人单位，应当分开计算。

• 问劳动合同到期后，员工不愿意续签，单位能否解除劳动合同并终止合同
  

  首先，根据《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”所以，你签订劳动合同的期限是3年，试用期是6个月。 其次，根据以上规定，单位作出试用期延期一个月的处理，当时你对这个决定表示同意，那么符合劳动法的试用期的规定，是对试用期的变更，应按4个月试用期履行，不能算自然转正。 最后，在试用期内解除劳动合同，双方互不承但责任，你也没有任何经济补偿。 另外，根据《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准规定，试用期工资”如果你试用期工资违反以上规定，你可以申请劳动仲裁。

• 问公司未与员工签订固定期限劳动合同，被终止劳动合同怎么办？
  

  固定期限劳动合同终止的，公司因法律原因解除劳动合同的，可以给予劳动者经济补偿金。如果公司非法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行合同。合同不能履行的，协商不成的，向公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。

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