如何判定劳动合同无效最新的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问如何判决解除劳动合同行为有效，最新的规定是什么
  

  如果解除劳动合同的行为合法的，法院一般会判决其有效。例如双方协商一致解约、劳动者预告解除、一方依法单方面解约，且单位出具解除劳动合同的证明文件的，解约行为有效。

• 问什么样的劳动合同属于无效合同呀最新的规定是什么
  

  1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。 4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。 5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。 6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。 7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

• 问劳动合同空白处如何规定，最新的规定是什么
  

  对于劳动合同的空白处，当事人一般需要规定试用期、培训、保守秘密、补充保险等约定条款。劳动合同应当具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,914人已观看

• 1'16
  如何确定合同无效

  3,094人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,026人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,745人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同无效的规定是什么

  349人已浏览

• 
  如何判定劳动合同无效

  118人已浏览

• 
  无效劳动合同如何确认无效劳动合同有何规定

  206人已浏览

• 
  劳动合同无效是如何认定的？

  98人已浏览