如何判决解除劳动合同行为有效，最新的规定是什么

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• 问解除劳动合同如何算赔偿金，最新的规定是什么
  

  用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问如何通知单位解除劳动合同，最新的规定是什么
  

  劳动者通知单位解除劳动合同属于预告性解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者通过协商解除和依法单方面解除与用人单位解除劳动合同的，不需要提前通知用人单位。辞职书应当包括以下内容： 1、开头：辞职申请书。 2、正文：劳动者姓名、下班、年龄、担任职务、工作年限、劳动合同期限、辞职理由等。 3、结尾：写明申请人和申请时间。

• 问解除劳动合同的决定是如何规定的？
  

  可以参照《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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