试用期和合同到期最低工资的比例分别是多少

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• 问试用期工资占合同约定工资的最低比例是怎样的
  

  试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十，而且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

• 问试用期的工资最低是多少
  

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期单位克扣工资，可以申请劳动仲裁，但要注意的是劳动仲裁的时效只有一年。

• 问试用期最低工资是多少的
  

  劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。试用期单位可以申请劳动仲裁，但需要注意的是，劳动仲裁的时效只有一年。

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