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劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。试用期单位可以申请劳动仲裁,但需...
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
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试用期最低工资为劳动合同约定的工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
试用期工资不得低于合同工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
试用期最低工资:①用工第一天起,你就与用工单位建立了劳动关系,用人单位必须一个月内与你订立书面劳动合同。②如果你的劳动合同为期一年,你的试用期不得超过1个月,你的工资不得低于同岗位最低工资或者约定工资的80%。③如果你要去外地打工,你的劳动者基本养老保险个人账户将随你在全国范围内流动。④如果用人单位拖欠你的工资,你可向当地法院申请支付令;拒不执行的,可由法院依法强制执行。
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