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公司违约解除合同的，属于单位单方违法解除劳动关系，应该向职工支付双倍的经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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要求公司给予经济补偿的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同，与劳动者协商终止劳动合同；（3）用人单位依照本法第四十条终止劳动合同；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同；（5）用人单位维持或者改善劳动合同条件的，劳动者不同意续订劳动合同的，依照本法第四十四十四条的规定终止劳动合同；（6）依照本法第四十四十一条的规定终止劳动合同；（五）依照本法第四十四十四十四条的规定终止劳动合同的规定终止劳动合同；（五）依照本法第四十四十四十四条的规定终止劳动合同。
您的问题已收悉，首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，公司违法解除劳动合同一般是要给予劳动者经济补偿的，这个案子的关键在于用人单位的举证；其次，还需向您询问一些案件的具体情况以便进一步分析，请问裁决书是何时收到的？我们这边要主张那些赔偿？或是拒绝赔偿？这些问题是比较重要的，直接影响到案件的后续解决，建议您直接来电说说这些情况，我结合具体的案件细节，给你更好的综合建议。
公司违规解除劳动合同，按照劳动合同法规定，单位要支付上班经济补偿，因此，如果赔偿不合理的，那么上诉法院解决。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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