没签劳动合同辞退以后怎么赔偿

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• 问辞退没签劳动合同怎么赔偿？
  

  根据你的描述，用人单位没有与你签订劳动合同而口头约定试用期，违反了劳动法关于试用期的相关规定，应视为没有约定试用期。因为没有与你签订劳动合同，所以应给予你工作1个月的正式工工资，外加10月3日至实际离职时间的双倍工资（比如12号辞退你的，那么就是9天的双倍工资）。 另外，用人单位非因你的过错辞退你，其需要提前30天以书面形式通知你或者额外支付给你1个月工资。并且应该给予经济补偿金。 补偿金补偿标准：参照工作每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

• 问没签劳动合同被辞退后，要怎么赔偿
  

  尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容 没签合同被辞退怎么赔偿？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 相关法律条文： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位不签劳动合同有什么后果？ 没签劳动合同的情况下辞职可以获得补偿吗？

• 问没有签劳动合同被辞退后怎么赔偿
  

  1、单位克扣或者无故拖欠工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。 3、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

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