辞退没签劳动合同怎么赔偿？

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• 问没签劳动合同被辞退怎么赔偿?
  

  用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，约定的一个月的试用期也包括在劳动合同期限当中，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与你签合同已有过错，只要不是你自身的原因导致没签合同，公司要解除劳动关系，除依法支付你的工资外还要赔经济补偿金，由于你工作未满半年支付半个月经济补偿。如果还能证明违法解除，还可以要求支付赔偿金。

• 问没签劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  1、自上班起第二个月没签合同、没上保险，可以要求双倍工资，但是自上班满一年后还没有签定劳动合同，自动升成无固定期限劳动合同，单位就没有权利辞退，除非自己提出辞职。 2、如果单位辞退你，一定要有书面的辞退证明、盖有单位公章的。那样就能拿到经济补偿金。 3、如果自已提出辞职，一定要在辞职证明上写上是因为单位没与你交纳社会保险，你才提出的离职，这样保险和经济补偿金也都能要到。 3、保险：城镇户口可能要求单位补缴，农村户口只能补偿。

• 问没签劳动合同，被辞退怎么赔偿？
  

  你可以申请劳动仲裁获得劳动补偿，主要可主张以下劳动权益： 1、可以要求单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额； 2、可以要求补缴入职至今的社保或者现金补偿； 3、单位辞退你或者以单位不依法缴纳社保等侵犯劳动权益为由辞职可以要求经济补偿金； 4、如果工作期间未休年休假可以要求支付年休假工资； 5、单位辞退你或者以单位不依法缴纳社保等侵犯劳动权益为由辞职可以要求赔偿失业金损失等等，尽快委托律师申请劳动仲裁

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