如果雇用单位违反了<>怎么办?-法师兄

劳动者与单位之间已形成无固定期限劳动合同关系，可以要求单位签订合同，单位不得拒绝。劳动者若辞职，可以采取以下办法： 1、单位应自员工入职之日起第二个月开始与劳动者签订劳动合同。其未签订，应自该月起直至劳动者入职满12个月向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 2、自劳动者入职满12个月后，单位仍未与员工签订劳动合同，视为员工和单位双方之间存在无固定期限的劳动合同关系，单位应该为员工签订该合同。若其仍未签订，应从劳动者入职满12个月开始直至劳动者离职之日为劳动者支付应签无固定期限的劳动合同而未签订的双倍工资差额。 3、单位未给劳动者办理社保，员工可以以此理由辞职，并向单位要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年也支付一个月，但是未满半年的，支付半个月。据此，劳动者可以索要1.5个月的经济补偿金。 4、申请仲裁时，员工的举证责任主要是要证明存在劳动关系，厂牌、工资单、银行转账记录等等均可以证明。至于其他问题，则由用人单位进行举证。

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单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补...

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可以要求支付双倍的工资。也可以单位存在以下某种情形之一为由提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。附：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！