恶意欠薪的处理方式有哪些-法师兄

用人单位恶意欠薪的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以提起劳动仲裁。

根据《劳动合同法实施条例》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

答

用人单位恶意欠薪的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以提起劳动仲裁。...

答

用人单位恶意欠薪的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以提起劳动仲裁。...

1、严重侵害许多工人的合法权益工资是许多工人的生活来源，甚至工人的唯一生活来源，是他们自己及其家人生存的条件。恶意拖欠工资直接侵犯劳动者的劳动成果，侵犯他们的产权，阻断他们的基本生活来源，对劳动者及其家庭生存造成巨大威胁，其危害不亚于盗窃、欺诈等刑法犯罪，具有广泛性和严重性。2、严重破坏诚信市场原则诚信是中国民法的基本原则，其宗旨是维护市场经济秩序和当事人之间的利益平衡。社会主义市场经济的健康有序发展在很大程度上取决于当事人的信用遵守，否则正常的经济交易就无法进行。在市场条件下，只有遵守诚信的市场原则，劳资双方的关系才能维持。3、严重影响社会和谐稳定在中国，劳动力供给过剩是长期现象，劳动者在劳动力市场中处于强烈地位，为了实现利益最大化，压低劳动者的工资，工资不足的劳动者，特别是农民工是劳动力市场的弱者，为了养家糊口，赚取微薄的工资，他们辛苦工作，最容易受到恶意工资不足的伤害。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

恶意拖欠工人工资的行为是侵犯工人合法权益，严重破坏了诚信的市场原则，也是社会不稳定的因素之一。因此，使用者恶意工资不足，劳动者一方面必须收集相关证据，证明使用者工资不足。为了证明使用者工资不足的事实，需要收集的资料如下：第一，劳动合同和其他证明劳动关系存在的证据，如盖公司印章的入社表、工作场所的出入卡、工作记录等。二、证明应支付工资金额的证据，如劳动合同约定的工资金额或工资调整。三、证明目前应发工资未发的证据。