恶意欠薪，该怎么办，收集证据的方式有哪些

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• 问恶意欠薪该如何收集证据
  

  恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。因此，用人单位，使劳动者一方面要收集相关的证据，证明用人单位存在欠薪的事实。想要证明用人单位存在欠薪事实，需要收集的材料有以下：第一，或者其他证明劳动关系存在的证据，如加盖公司公章的入职表，工作岗位的门禁卡、考勤记录等。二，证明应当支付薪资数额的证据，如劳动合同约定的工资数额或工资调整。三，证明目前应当支付工资而未支付的证据。

• 问恶意欠薪应该怎么样收集证据
  

  恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。因此，用人单位，使劳动者一方面要收集相关的证据，证明用人单位存在欠薪的事实。想要证明用人单位存在欠薪事实，需要收集的材料有以下：第一，或者其他证明劳动关系存在的证据，如加盖公司公章的入职表，工作岗位的门禁卡、考勤记录等。二，证明应当支付薪资数额的证据，如劳动合同约定的工资数额或工资调整。三，证明目前应当支付工资而未支付的证据。

• 问恶意欠薪怎样收集证据
  

  想要证明用人单位存在欠薪事实，需要收集的材料有以下： 一，劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据，如加盖公司公章的入职表，工作岗位的门禁卡、考勤记录等。 二，证明应当支付薪资数额的证据，如劳动合同约定的工资数额或工资调整。三，证明目前应当支付工资而未支付的证据。

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