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恶意欠薪应该怎么收集证据

2020-05-11 114人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
用人单位恶意欠薪，使劳动者一方面要收集相关的证据，证明用人单位存在欠薪的事实。 想要证明用人单位存在欠薪事实，需要收集的材料有以下： 第一、劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据，如加盖公司公章的入职表，工作岗位的门禁卡、考勤记录等。 第二、证明应当支付薪资数额的证据，如劳动合同约定的工资数额或工资调整。 第三、证明目前应当支付工资而未支付的证据。
法律依据
根据《民事诉讼法》第63条规定，证据包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； (三)物证； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴定意见； (八)勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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