如何收集欠薪证据

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• 问欠薪怎么收集证据
  

  恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。因此，用人单位，使劳动者一方面要收集相关的证据，证明用人单位存在欠薪的事实。想要证明用人单位存在欠薪事实，需要收集的材料有以下：第一，或者其他证明劳动关系存在的证据，如加盖公司公章的入职表，工作岗位的门禁卡、考勤记录等。二，证明应当支付薪资数额的证据，如劳动合同约定的工资数额或工资调整。三，证明目前应当支付工资而未支付的证据。

• 问老板欠薪证据收集
  

  首先，如果你知道了老板开始欠薪，侵害了你的权利。那么你就可以开始有意识地收集证据了。证据可以从”你与公司有劳动关系“和”欠薪事实“这2方面来收集。如：1：加盖公司公章的劳动合同或欠条。2：含有包工头或工长等主管人签名的欠条。3：往期工资发放记录，如工资条、转账记录等。4：印有你名字的考勤记录、考勤本，打卡记录或者对账本。 5：同事等劳动见证人证明你在该单位工作的证言。工作期间给第三方提供劳动后，第三方出具的工作情况证明。以上几方面的证据，能全部收集到最好。如果不能，就尽量收集，收集的越多，对你越有利，拿不到原件，就复印件。

• 问欠款证据如何收集
  

  在债务人不承认的情况下，在起诉时，债权方大概有以下一些证据要注意收集：有关债务方主体资格的证据、合同或协议、送货单(一定要债务方签收)、托运单、欠条及各种结算票据等，其他与该欠款有关的电报、传真、函件等都应妥善保存。对于已收集到的证据要及时向人民法院提供。 对于那些因特殊情况可能灭火或今后难以取得的证据，可以及时向人民法院申请证据保全;对于那些因客观原因不能自行收集的证据，可及时申请人民法院调查收集。 贷款人在向法院起诉维护自己合法权益的时候，需要注意诉讼时效。如果约定了还款日期，那么诉讼时效就是还款日期的次日起2年;如果没有约定还款日期，则诉讼时效最长为20年。如果超过了诉讼时效再向法院提起诉讼的，那么法院将不会受理案件，此时贷款人丧失的是胜诉权，而他的实体权利却并没有丧失。即还是可以要求借款人还钱。

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