恶意欠薪怎么收集证据?

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• 问恶意欠薪应当如何收集证据
  

  一、劳动合同关系的证据，一般是劳动合同; 如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据： 1、工资转账凭据; 2、考勤记录; 3、工作证件; 4、人证; 5、业务相关证据等; 6、加班的证据; 7、入职通知书; 8、录音证据。 二、单位拖欠工资的证据，一般就是银行卡就该月没有转账记录。 一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。

• 问恶意欠薪，该怎么办，收集证据的方式有哪些
  

  恶意拖欠工人工资的行为是侵犯工人合法权益，严重破坏了诚信的市场原则，也是社会不稳定的因素之一。因此，使用者恶意工资不足，劳动者一方面必须收集相关证据，证明使用者工资不足。为了证明使用者工资不足的事实，需要收集的资料如下：第一，劳动合同和其他证明劳动关系存在的证据，如盖公司印章的入社表、工作场所的出入卡、工作记录等。二、证明应支付工资金额的证据，如劳动合同约定的工资金额或工资调整。三、证明目前应发工资未发的证据。

• 问老板欠薪怎么收集证据
  

  首先，如果你知道了老板开始欠薪，侵害了你的权利。那么你就可以开始有意识地收集证据了。证据可以从”你与公司有劳动关系“和”欠薪事实“这2方面来收集。如：1：加盖公司公章的劳动合同或欠条。2：含有包工头或工长等主管人签名的欠条。3：往期工资发放记录，如工资条、转账记录等。4：印有你名字的考勤记录、考勤本，打卡记录或者对账本。 5：同事等劳动见证人证明你在该单位工作的证言。工作期间给第三方提供劳动后，第三方出具的工作情况证明。以上几方面的证据，能全部收集到最好。如果不能，就尽量收集，收集的越多，对你越有利，拿不到原件，就复印件。

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