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恶意欠薪如何收集证据

2022-05-15
用人单位恶意欠薪,使劳动者一方面要收集相关的证据,证明用人单位存在欠薪的事实。 想要证明用人单位存在欠薪事实,需要收集的材料有以下: 第 一、劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据,如加盖公司公章的入职表,工作岗位的门禁卡、考勤记录等。 第 二、证明应当支付薪资数额的证据,如劳动合同约定的工资数额或工资调整。 第 三、证明目前应当支付工资而未支付的证据。

相关法规

根据《民事诉讼法》第63条规定,证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

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