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领导诽谤导致焦虑症,是否有赔偿?

2024-11-29
当员工在工作环境中遭受无端诽谤,导致员工患上焦虑症时,其实他们依法有权要求赔偿损失。但必须满足一定的先决条件——即员工需明确证明领导有实际存在的诽谤行为,且此种诽谤已对员工造成严重的心理影响,进一步演变为焦虑症状。此时,员工必须提供充分有力的证据,以证实自身所述属实。 值得注意的是,由于领导的个别行为导致员工患上焦虑症,通常无法要求所在公司承担相关的赔偿责任。在此情况下,被诽谤的员工可依据相关法律法规,向诽谤者——领导提出诉求,要求其承担应有的侵权责任及赔偿义务。

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