劳动合同上写的工资和面试谈的不一样怎么办？

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• 问劳动合同上的实际工资和合同上工资不一样怎么办？？
  

  如果你存在劳动合同上的工资和实际不同的情况，那么实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

• 问劳动合同与面试工资不一致怎么办
  

  一、你应该先提出，要求公司变更劳动合同，你应该先和公司提出并且协商，因为这样是效率最高的，也不会引起矛盾。 二、协商不成，你应该收集以下证据： 1、你和公司存在劳动关系的证明，譬如劳动合同。 2、你的工资标准的证明，譬如工资单、银行流水。 3、公司克扣工装费的证据，譬如书面通知，录音等。 三、可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资。 四、可以向法院申请支付令，由法院通知公司支付工资。 五、可以向公司所在地或者你上班地点的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应提交以下材料；1、劳动仲裁申请书；2、你的身份证；3、公司的企业机读档案登记资料； 4、证据材料。 六、劳动仲裁审理的法定期限是45天，但经法定程序，最多可以延长15日。

• 问劳动合同上的工资和实际工资不一样怎么办？
  

  如果你存在劳动合同上的工资和实际不同的情况，那么实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

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