劳动合同期限届满应该如何处理

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• 问应届教师劳动合同期限
  

  教师与教育局签订应聘合同是需要注意以下几个方面的问题： 第一，工作地点和工作内容的约定。 第二，工作的年限。 第三，工资的数额，以及其他福利待遇的内容。 第四，合同到期后的续签问题。 第五，违约责任的规定。

• 问合同期限届满后，a公司中途擅自变更劳动合同，a公司应当如何处理
  

  1、劳动合同主体是用人单位与劳动者，A公司与你签订有劳动合同，中途将你调到另一个用人单位B公司，属擅自改变劳动合同，明显违约； 2、你与A公司的合同期限是2007年12月31日期满，你与A公司的合同因期限届满已自动终止，已不存在与A公司解除劳动合同的事实，合同期满后，你继续工作，A公本应当与你签订劳动合同，但事实上确没有签订，你可以依据劳动合同法规定，要求支付双倍工资； 3、你与A公司所签订的劳动合同是合法有效的，期限三年，A公司中途擅自变更是无效的，不应当按二年一个月计算，而应当计算至你辞职之日； 4、你的劳动关系应当在A公司，没有签订劳动合同可以要求A公司支付双倍工资； 5、C公司是否应当优先聘用你是另外一个问题，因为你是与A公司建立的劳动关系，A公司应当全面履行劳动合同； 6、因为你与C公司没有签订过任何书面劳动合同，一切问题你可以与A公司交涉。

• 问劳动合同期限届满是否可以延期？
  

  合同到期自动顺延条款是有效的，实践中，有些用人单位与劳动者在劳动合同中约定： 本劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则合同期限自动顺延一年，本合同的各项条款继续有效。此时有效，否则不具有效力。

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