工作六个月没签合同，说六个月交保险

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• 问没签劳动合同工作六个月以上怎么赔偿
  

  针对你所述的情形，因工作时间不足六个月，故不能要求经济补偿。但你可依照《劳动合同法》及其相关规定索取两项赔偿：一是自用工满一个月之日起，可以要求单位支付你因其未与你签定劳动合同而应支付的双倍工资；二是你加班，可以按延长工作时间150%、休息日安排工作又不安排补休200%、法定假日安排你工作300%的标准支付你的工资金报酬。

• 问在企业工作六个月没找员工签合同怎么办？
  

  可向劳动监察大队投诉，或者收集双方建立劳动关系的证据申请仲裁主张双倍工资及经济补偿金

• 问工作一个月没签合同
  

  1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并要权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你们相当于1个半月本人工资标准的经济补偿金； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付克扣、拖欠的工资； 5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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