签了六个月的实习协议,工作不满六个月能吗-法师兄

单位员工可以随时辞职，只是不能获得经济补偿金和相应工资而已。当然，必须做好相应工作的交接手续。

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实习过程中有无涉及保密和专业培训（约定具体服务期），没有的话在试用期里提前3天书面通知企业就行，不需要给补偿；如果涉及保密和专业培训的话就需...

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看劳动合同签署几年，可以沟通，沟通无效的可以提请仲裁...

从目前来看，虽然大多数贷款机构要求借款人必须在现单位连续工作满六个月，但也有个别贷款机构只要求工作满三个月，所以这类借款人并非无路可走，只要多找几家贷款机构进行对比，就可以找到适合自己的贷款。另外，如果借款人是因辞职，更换了工作单位，导致工作期限较短，那么可以提供新旧单位的工作证明，但前提是新旧单位间歇时间较短。贷款简单通俗的理解，就是需要利息的借钱。贷款是银行或其他金融机构按一定利率和必须归还等条件出借货币资金的一种信用活动形式。广义的贷款指贷款、贴现、透支等出贷资金的总称。银行通过贷款的方式将所集中的货币和货币资金投放出去，可以满足社会扩大再生产对补充资金的需要，促进经济的发展，同时，银行也可以由此取得贷款利息收入，增加银行自身的积累。

不合理。1、该实习协议书，本事就是无效协议。《劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、只要产生用工行为，就必须支付工资，协议约定的未满一个月没有工资是无效约定。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、以违反公司规定为由予以辞退，是违法行为，应当支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。