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您咨询的是劳动合同的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同...
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1、没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2、解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金; 3、你有权要求单位补缴社会保险; 4、解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金; 5、用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 建议先协议好,在签离职报告。
工作时间超过一个月但未签劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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