五一加班是实行几倍工资分配的

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• 问周末加班工资一般是几倍的?
  

  对于周末加班是几倍工资这个问题，国家工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。周末加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。

• 问周一周二周五加班是几倍
  

  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

• 问五一值班加班三倍工资可以的吗
  

  三倍工资应该是国家规定的法定节假日，所谓加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所得的劳动报酬。简单来讲，就是你在规定工作时间之外，还进行额外的、公司要求进行的工作，你就能获得相应的劳动报酬。 那么，加班费到底是如何计算的呢？是大家都说的“3倍工资”吗？并不是！加班分为休息日加班、节假日加班、年休日加班……每种加班方式的加班费计算标准不同。 其中，在休息日加班的，用人单位应按照规定，支付员工不低于其工资200%的加班报酬，或者安排员工补休或调休；如果用人单位并没有明确告诉员工，可以安排补休或调休的话，员工则可以要求200%的加班工资。即：休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。（注：21.75为月计薪天数，计算方式为(365天-104天)÷12月=21.75天） 法定节假日加班的，用人单位则需要支付员工不低于其工资300%的加班报酬，且不能通过调休、补休等方式来替代。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。而年休假加班的，用人单位也需要支付员工不低于其工资300%的加班报酬，即：年休假加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。 但是，在这里我们得明确一个概念：加班工资的计算基数。在一般人看来，加班工资肯定是以月工资总额为计算基数的，但事实并不是这样。当用人单位与员工之间对工资有约定、且体现在劳动合同中时，其加班工资的基数按照不低于员工岗位相对应的工资标准来确定。 而如果用人单位与员工之间，就加班工资事宜没有任何约定时，加班工资的计算基数则按员工所在岗位正常出勤月工资的70%确定。当然，当按照上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资时，则按照最低工资进行计算。

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