在单位工作13年，没有给，去，只给补偿2年的年假，这个合理吗-法师兄

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问工作六年没给补偿合适吗

在公司工作六年不给年休假是可以要求公司支付未休的年休假期间的工资的。法律依据《企业职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
问在单位工作了13年单位没给我建立档案要怎样办

档案不见面，原单位不在，能够尝试以下方法处置： 1、通常人事关系、薪水、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。如果你是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科，叫法分别，但是在这个部门；如果是厂子主管，档案就是放在厂子的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局； 2、如果人事局是无档案，那你到当地的政府部门档案馆或档案室，或从从劳动局到市档案馆到社区档案室查看，看可否有档案下落。 3、如果实在是找不到档案，能够找之前缴养老保险或医保金跟住房公积金的部门，这些部门应该保留着你的薪水档案的资料，因为当有新工人参保的时候，单位都会开具证明去社保组织局，你如果在社保组织找到当初单位申请的手续时，你以这份手续为依据去劳动保障局薪水补办你的档案，并且最好能找到你的招工表或能证明你那时在单位领取薪水的证明。此外，能够要求再次建立档案，并补回履历表，薪水证明，工种证明，像这些附加的证明，只要能够证明你在原单位的工作年限，就行了。如果现在单位拒却解决。你能够申述当地法院强制执行。
问在一个煤矿工作五年，单位没给交社保，合同一年一签的

有十一个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。按照劳动合同法第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。