关于在试用期内解除劳动合同的违约金问题

大家都在问查看更多

• 问关于劳动者违约需要缴纳劳动合同解除违约金的问题
  

  劳动者违约一般不需要支付终止劳动合同的违约金。但用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期限，或者用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定的除外。

• 问关于试用期解除劳动合同争议赔偿问题
  

  试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

• 问关于劳动合同的违约金问题
  

  我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,781人已观看

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  1,933人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,063人已观看

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,114人已观看

相关普法查看更多

• 
  关于试用期解除劳动合同的问题

  119人已浏览

• 
  关于试用期解除劳动合同问题的答案

  127人已浏览

• 
  关于劳动合同试用期的问题

  390人已浏览

• 
  劳动合同中关于试用期的问题

  104人已浏览