业主擅自离职可以得到经济补偿吗

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• 问离职时离职后可以得到经济补偿金吗
  

  对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。 其次还是要对离职补偿金进行区分，对于终止劳动合同，如果是国有企业，或员工以前是国有企业员工身份的，员工终止劳动合同要按照《关于废止后有关劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[2001]280号）支付生活补助费（计算止2001年10月该文件废止时）。如果是合资企业或其他性质的企业，好象国家没有明确的标准，但要根据当地劳动合同管理要求而定了。

• 问旷工离职可以得到经济补偿金吗
  

  计算经济补偿时，工作满1年支付1个月工资。工作年限在6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。 以6个月为界限，分别支付1个月和半个月工资为经济补偿。如果劳动者工作1年又6个月，经济补偿为2个月的工资；如果劳动者工作1年又5个月的，经济补偿为1.5月的工资；如果劳动者工作5个月的，经济补偿为半个月的工资。

• 问主动离职期间可以获得经济补偿吗
  

  符合条件的，可以申请经济补偿。如用人单位未按规定向员工缴纳社保，用人单位未缴纳劳动报酬，导致劳动者自愿辞职的，可以申请经济补偿。

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