哪些人员不能不予支付经济补偿金？-法师兄

根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位在下列情况下解除劳动合同不得支付经济补偿。首先，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商解除劳动合同。其次，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。再者，《劳动合同法》第三十九条规定的六种法定情形之一，即：1。试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效（以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的）；6、依法追究刑事责任的。

答

1、不需要支付经济补偿金的情形包括：劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的；劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方...

答

依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位不用支付任何补偿金：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期...