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按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制） 3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金： 1、职工主动辞职的； 2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的； 3、在试用期间被证明不符合录用条件的； 4、严重违反用人单位的规章制度的； 5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 7、职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 8、被依法追究刑事责任的。
甲方：乙方： 1、乙双方于甲、年月日签订了为期年的劳动合同（自年月日起至年月日止），现甲乙双方友好协商一致，决定签定本协议以解除上述劳动合同，尚未履行的合同不再继续履行。 2、工作交接：乙方于个工作日内即年月日之前办理完毕工作交接及离司手续。 3、甲方支付的相关费用：①、乙方的工资计算至实际工作交接完毕之日。②、乙方的薪酬福利、社保、住房公积金将发放至年月日。③、甲方向乙方支付个月的经济补偿金，计元。④、支付代通知金元（如提前一个月通知，则不需要支付此项费用）。甲方（盖章）：年月乙方：年日月日
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