降职降薪劳动仲裁

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• 问降职降薪申请要什么时候签劳动仲裁
  

  根据最新的规定，当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理，那么争议也就可能无法解决。

• 问降职降薪可以申请仲裁吗
  

  如果用人单位没有经过你的同意对你降薪降职是可以去申请劳动仲裁的。 　　根据《劳动争议调解仲裁法》 　　第二条适用范围 　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 　　第三条劳动争议处理的原则 　　解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 　　第五条劳动争议处理的基本程序 　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问降薪怎么申请劳动仲裁
  

  方法/步骤 1/3分步阅读 到工商局查询单位注册信息，并打印出来盖上工商局的印章 。（非常重要） 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。记住这一条法律让劳动局没有理由把你拒之门外。 2/3 写仲裁申请书，劳动局或网上都有样本，在这里不细说了。 注意一点（非常重要）仲裁请求标一定要明确。例：依法仲裁xx单位支付申请人加班工资。这样是不可以的。要写成：依法仲裁XX单位支付申请人加班工资XXX元。一定要有明确的标的。 3/3 带齐材料递交申请书，工商局查询的企业信息登记表，劳动合同（可以没有）、身份证复印件（必须有），以及其他一切证据（包括但不限于工资明细，工资条公司内部文件、有单位领导签字盖章的单子。） 注意事项 一定得先到工商局再到劳动局。

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