降薪怎么申请劳动仲裁-法师兄

方法/步骤 1/3分步阅读到工商局查询单位注册信息，并打印出来盖上工商局的印章。（非常重要）《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。记住这一条法律让劳动局没有理由把你拒之门外。 2/3 写仲裁申请书，劳动局或网上都有样本，在这里不细说了。注意一点（非常重要）仲裁请求标一定要明确。例：依法仲裁xx单位支付申请人加班工资。这样是不可以的。要写成：依法仲裁XX单位支付申请人加班工资XXX元。一定要有明确的标的。 3/3 带齐材料递交申请书，工商局查询的企业信息登记表，劳动合同（可以没有）、身份证复印件（必须有），以及其他一切证据（包括但不限于工资明细，工资条公司内部文件、有单位领导签字盖章的单子。）注意事项一定得先到工商局再到劳动局。

答

劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定，依法作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳...

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根据最新的规定，当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的...

如果调岗不是因为单位原工作岗位取消或经考核不能胜任的话属于单方改变劳动合同，可以申请劳动仲裁

可以的。公司单方面解除或终止劳动合同的，可要求公司支付双倍经济补偿金，即每一年工龄可要求公司赔偿2个月本人工资。拒付的，可以委托律师通过劳动仲裁、诉讼途径维权。

作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看: 首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定;其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请，具体操作是： 1、要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。 2、及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请