企业降薪劳动仲裁申请书

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• 问企业欠薪申请劳动仲裁怎么办？
  

  关于企业欠薪申请劳动仲裁问题，如果与单位建立劳动关系，单位应该根据劳动合同约定以及法律规定支付工资，单位拖欠工资行为违法。如果您因为单位拖欠工资解除劳动合同的话，还可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以注意收集相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料与单位协商要求单位支付经济补偿以及工资。单位拒绝支付的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问降职降薪申请劳动仲裁是什么样子
  

  可以的。公司单方面解除或终止劳动合同的，可要求公司支付双倍经济补偿金，即每一年工龄可要求公司赔偿2个月本人工资。拒付的，可以委托律师通过劳动仲裁、诉讼途径维权。

• 问劳动者调岗降薪可以申请劳动仲裁吗，申请劳动仲裁需要
  

  劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料： 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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