单位没有和全体职工签合同是违法用工吗

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• 问用工单位用工不签劳动合同违法不违法
  

  1、用工单位用工时不签劳动合同，如果使用的是其本单位的员工，违法。 2、如果使用的是派遣员工，不违法。 3、与派遣员工签约不是用工单位，而是派遣单位。 4、但用工单位超过一个月不与本单位的员工签约的，需要赔偿其最多不超过十一个月的每月双倍工资。

• 问劳动单位没和员工签订劳动合同违法吗
  

  违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

• 问职工不与用人单位签订劳动合同违法吗
  

  用人单位不与劳动者签订书面劳动合同违法。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。 用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，违反《劳动合同法》第十条强制性规定，劳动者随时可以按《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位结清工资并按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

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