劳动合同没写十三薪金未分配咋办？-法师兄

对于劳动合同上没写十三薪的具体情况，以下为详情解答工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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对于劳动合同上没写十三薪的具体情况，以下为详情解答工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳...

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1，劳动法规定，对劳动合同未写明薪酬的，参考该公司同等岗位员工的薪水，当然职工有权可以和单位重新协商，但对于约定工资不明，确实没有法律规定说...

这位朋友，根据你提供的情况，结合相关法律规定，答复如下：第一、公司与员工没有签订劳动合同，已经违反，应承担支付双倍工资的责任；第二、员工不遵守单位规章制度的，公司有权解除劳动合同，但前提是公司应制定相关规章制度，并予以公示或者明示给员工。从你提供的情况来看，建议立即完善公司的规章制度，最好是聘请律师进行专项处理，制定完善的管理制度，提高公司的规范化管理水平，控制成本。

劳动法没有规定十三薪问题，劳动法只是规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。“工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控",实行最低工资保障制度。”用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平“。因此，公司只发十三薪半，只要不违反劳动合同的约定就不违法。

我国法律明确规定了从劳动者于用人单位签订劳动合同后，或者没有签订劳动合同而存在事实劳动关系后，用人单位应当依法给劳动者缴纳社会保险。如果存在用人单位没有依法足额为劳动者缴纳社会保险的情况时，劳动者可以同用人单位先行协商，协商不成的，劳动者可以依法到有关部门进行投诉或者到法院依法起诉，主张自己的合法权益。