工作7天辞职不批怎么办？-法师兄

单位有劳动合同法第38条违法用工情况，可以随时通知单位辞职，并且要求单位支付补偿金单位没有违法用工情况，需要提前三十天通知单位辞职，按正常出勤日结算工资，否则提前离职造成损失，单位可以要求你赔偿《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1、我国《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文...

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者只工作15天，劳动者要求急辞，用人单位可以拒绝，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...

辞职是劳动者的权利，无需用人单位同意。只要您依法提出辞职并经过法定期限（试用期提前3日通知，转正后提前30日以书面形式通知）后就可以自动离开了。辞职是劳动者的权利，用人单位应当为依法辞职的劳动者开具离职证明，用人单位不配合，不给办离职的，劳动者可以向劳动行政部门反映，由其责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

如果单位违法无任何理由违法辞退，视你自身意愿，如不认可解除劳动关系，可要求单位继续聘用，签订无固定期限劳动合同，支付11个月的双倍工资，补交社保和公积金。如果自身同意解除劳动关系，可要求单位支付11月的双倍工资，并支付一个月代通知金和双倍支付经济补偿金（按照你前十二个月的平均工资计算，七个月），还要补交社保和公积金至解除劳动关系之日止。协商不成，可通过劳动仲裁解决。

企业行为合法啊，依据劳动合同法，合同期内，劳动者主动辞职的，应当提前30天书面递交辞职报告，除因存在违法被调查，服务期未满或其他法律规定的情形外，其余情况下30天后单位都应当批准辞职这是基于保护双方权利而制定的，毕竟劳动者提前辞职也是违约的情况，应当保障用人单位有足够时间寻找替代者，顾法律对一般劳动者辞职要求提前30天