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你没说明是为什么公司要补偿个人，所以回复了一般情况下，用人单位对个人的赔偿情况。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情...
1，按照劳动合同法的规定，你解除劳动合同需要提前三十天通知用人单位，也就是说你交了辞职报告后，还需要在该用人单位干满一个月，否则由此给用人单...
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1.你提前30天向A提出辞职申请，不需要支付违约金、赔偿金，提前30天辞职是法律赋予劳动者的无条件解除劳动合同的权利；2。1、没有约定服务期自然也就谈不上约定违约金，而且你的岗位特殊，单位录用了你自然有义务对你进行该岗位的培训，所以你不需要交纳培训的任何费用；2。2、单位应该无条件的交给你该证书，因为劳动法规定，单位不得扣压职工任何的押金、物品作为抵押；3、你向A提出辞职申请，A不批，根据法律规定，A应当在30天到了以后的7天内办理完毕你的退工手续，如退工单，档案的转移、社会保险的结存等。他拖着不办，你可以提出劳动仲裁也可以向劳动监察部门反映；4.工龄是以前国有企业的说法，现在都是合同工了，你要去的是合资企业，在那里你肯定是属于新的员工，在他那里没有工龄这种说法，只有在他这里的工作年限。
1、如单位与你没签合同，自用工一个月后的第二天至用工满一年前一天，可以要求其支付双倍工资；自用工满一年第二天，视为已签订无固定期限劳动合同，除非你违反法律规定和严重违反用人单位规章制度外，单位不得解除劳动合同。 2、劳动合同解除后，单位应支付你经济补偿金，每满一年支付一个月工资。 3、拖欠工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求其支付，逾期不支付的，应加付应付工资50-100%的加付赔偿金。
我国《劳动法》限定，“薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水”,所以，只要劳动者提供了劳动，单位就应该按时支付劳动者报酬。因此，在辞工的时候，单位要结清你该得的薪水。要是因为辞工原由，单位找各种借口要克扣或者不发薪水。你能够先与单位商量，若商量不了能够直接打电话到当地的劳动监察部门进行投诉；或者去劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；也能够直接到法院申请支付令；如果申请了仲裁，但是对仲裁裁决不服，那么能够在收到仲裁裁决书的15日内拿着仲裁裁决书到法院诉讼解决。因为你不是正式的员工，你要去职的话，你和单位之间有商定的按照商定，要是无商定，你能够任意与用人单位解除劳动关系，用人单位也能够和你任意解除劳动关系，且你们两方谁都不用向另一方承受法律职责。另外，用人单位应该在你去职的时候结清你相应的劳动报酬。
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