没有订立劳动合同存在劳动争议问题吗

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• 问订立了没有法定的期限劳动合同，劳动合同解除问题
  

  劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方 劳动合同期限 当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。

• 问用人单位未签订劳动合同，与劳动者签订保密协议存在法律问题吗
  

  员工没有签订劳动合同并不影响签订保密协议，只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么单位是可以和员工签订保密协议的。没有签订劳动合同的部分时间是可以要求单位支付双倍工资的，但是并不影响签订保密协议。 依据《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问合同签订后发生劳动争议的法律问题
  

  首先感谢你对本律师的信任。针对你的提问，本律师认为应该是10个月，不是再后劳动合同2年的2个月。关于这个问题是有争论，但从劳动法立法本意是保护劳动者和给劳动者解除合同后的经济帮助，工作年限是不受合同约束的事实。关于这点本人在美的集团担任法律顾问时处理数千单劳动争议纠纷都是这样处理的，法院也是这样判的。如要求赔偿，两家公司都是可以要求。

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