单位没有签劳动合同，而是我在公司上班，我现在又没有买社保怎么办-法师兄

从你的表达中可以看到，你2007年在公司上班至今，公司并没有与你签订劳动合同，也没有为你缴纳社会保险费，这属于侵害劳动者合法权益的行为。我的意见是： 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》第第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如果你放弃两倍工资，你可以采取解除劳动合同的做法。在《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；在《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；在《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在你的面前有两条路可以由你自己选择，哪一条能争取到最大利益？。

答

可以要求补偿，对方不补偿的可以申请劳动仲裁。劳动者在用人单位那里上班，而且超过1年，用人单位都未与劳动者签合同，那么按《劳动合同法》规定，视...

答

劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付...

第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。