辞职要扣半个月工资是否合理

大家都在问查看更多

• 问辞职扣半个月工资怎么处理
  

  这是违法的，看能否协商处理，不能可以向劳动部门投诉，否则只能通过劳动仲裁途径处理。

• 问急辞职就扣半个月工资合法吗?
  

  按劳动合同法规定：劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。如果你没有做到上述要求，单位可以视为违反劳动法的规定，劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。单位扣你的工资可以理解为赔偿。如果你做到了上述要求，则单位扣工资的行为是错误的，你可以去劳动部门申请劳动仲裁。

• 问辞职是否要扣一个月的工资
  

  劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的，劳动者按照正常的程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。 如果员工辞职，不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位，且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。 劳动法有如下规定： 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,200人已观看

• 1'06
  工作四年被辞退赔偿几个月工资

  11,095人已观看

• 1'02
  辞急工扣工资标准

  2,772人已观看

• 1'17
  被公司辞退补偿几个月的工资

  7,667人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞职要扣半个月工资是否合理

  124人已浏览

• 
  辞职要扣半个月工资合理吗？

  186人已浏览

• 
  辞职要扣半个月工资合理吗

  144人已浏览

• 
  辞职扣半个月工资合理吗

  340人已浏览