工伤赔偿纠纷需要注意哪些

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• 问工伤赔偿纠纷中，要注意哪些问题
  

  什么是工伤赔偿纠纷工伤赔偿纠纷，指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中，就各方权利义务关系产生的争议。常见类型包括：工伤认定纠纷、工伤赔偿标准纠纷等。工伤赔偿纠纷需注意什么工伤认定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定或视同为工伤。无效约定，劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责，作出此种约定的，属于无效条款，不发生法律效力。举证责任，受伤职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应当由用人单位举出证据证明其主张，用人单位不能或拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

• 问临时用工工伤赔偿纠纷要注意哪些
  

  1、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 2、根据上述《解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。致残或者死亡的，还应支付其他相应费用。

• 问工伤赔偿纠纷案件要注意哪些问题
  

  工伤赔偿纠纷注意事项如下：工伤赔偿纠纷是指工伤职工、工伤职工亲属与用人单位之间在确定工伤保险待遇项目和赔偿标准的过程中，就各方权利义务关系产生的纠纷。常见类型包括：工伤认定纠纷、工伤赔偿标准纠纷等。工伤认定，有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定或者视为工伤。无效协议，劳动合同中不得约定工伤用人单位概不负责，作出此类协议的，属于无效条款，不具有法律效力。举证责任，受伤职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当提供证据证明其主张。用人单位不能或者拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可以依法对受伤职工提供的证据作出工伤认定结论。

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